Для достижения продуктивной рабочей среды отдел кадров VisaMetric отбирает наших сотрудников по принципу «правильный кандидат на соответствующую должность». Следовательно, мы отбираем только тех кандидатов, которые обладают необходимыми навыками и квалификацией.

  • Собеседования проводятся на компетентом уровне.
  • Согласно должности, на которую они претендуют, кандидаты проверяются на знания иностранных языков и интервьюируются соответствующими руководителями отделов.
  • После проведения оценки и анализа, предложения о работе предоставляется соответствующим кандидатам.