Как отдел персонала компании VisaMetric мы выбираем наших сотрудников в соответствии с принципом «правильный кандидат - на правильную должность», чтобы создать эффективную рабочую среду и, следовательно, выбрать только тех, кто обладает необходимыми навыками и квалификацией.
- Собеседования проводятся на компетентом уровне.
- Согласно должности, на которую они претендуют, кандидаты проверяются на иностранных языках, и интервьюируются соответствующими руководителями отделов.
- После проведения оценки и анализа предложение о работе предоставляется соответствующим кандидатам.