Als Personalabteilung von VisaMetric wählen wir unsere Mitarbeiter nach dem Prinzip "der richtige Kandidat für die richtige Position" aus, um eine effektive Betriebsumgebung zu schaffen und folglich nur die Personen zu wählen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

  • Die Interviews werden entsprechend der Kompetenz durchgeführt
  • Je nach Position werden die Kandidaten in Fremdsprachen getestet und von den entsprechenden Abteilungsleitern befragt.
  • Nach diesen Einschätzungen bieten wir an die Kandidaten, die unsere Anforderungen erfüllen, die Anstellung an.